По результатам рассмотрения обращения местной жительницы прокуратура Лунинецкого района восстановила ее нарушенные трудовые права.

В частности, в прокуратуру поступила жалоба работницы одного из предприятий о незаконном привлечении ее к дисциплинарной ответственности.

Справочно. Согласно положениям ст.ст. 197, 198 Трудового кодекса Республики Беларусь работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание может быть применено только за конкретный дисциплинарный проступок.

В ходе проверки установлено, что женщину привлекли к дисциплинарной ответственности за нарушения при ведении документации, а также халатное отношение к своим трудовым обязанностям.

Основанием для того согласно приказу послужила докладная записка заместителя директора предприятия.

Изучением указанной записки установлено, что работница в срок до 15 сентября 2025 г. не предоставила документы о планировании работы. В то же время в ее должностной инструкции подобного требования не предусмотрено.

Иных сведений и документов, свидетельствующих о ненадлежащем исполнении заявительницей трудовых обязанностей и халатном отношении к ним, не выявлено.

При таких обстоятельствах приказ директора предприятия по требованию прокурора Лунинецкого района отменен – работница считается не имеющей дисциплинарного взыскания по этому основанию.

Фото: Генеральная прокуратура

Служба информации прокуратуры Брестской области

Подписывайтесь на наш канал в Telegram