Близится конец года, а значит вы можете задаваться вопросом. Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?

По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

✔ Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год

В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях:

▪️при временной нетрудоспособности работника;

▪️при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

▪️в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

▪️при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования 

(если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).

▪️в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

▪️с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
  
Перенос части отпуска на следующий рабочий год и только в двух случаях:

▪️в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью;

▪️в случае отзыва работника из трудового отпуска.

При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

Получить денежную компенсацию за отпуск

Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

▪️отпусков, предоставляемых авансом;

▪️отпусков, предоставляемых:

беременным женщинам;

работникам, признанным инвалидами;
     
работникам моложе восемнадцати лет;

работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

▪️дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.

при увольнении.

ВАЖНО

Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Информация Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Подписывайтесь на наш канал в Telegram