Мастер производственного обучения одного из учреждений образования Брестской области отказался участвовать в конкурсе, за что его лишили премии. Он обратился в областную организацию профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» с вопросом, насколько это правомерно.

Работодатель объяснял свое решение тем, что подчиненный якобы нарушил трудовые обязанности, и в таком случае действительно наступает дисциплинарная ответственность. Вот только относится ли конкурс к трудовым обязанностям?

Правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Козак пояснила, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.д. Участие же в конкурсе – не трудовая обязанность, а общественное поручение. Отказ от выполнения задач, которые не входят в круг обязанностей, а также от общественных поручений, не влечет дисциплинарное взыскание.

В итоге приказ о депремировании был отменен, а деньги возвращены мастеру.

Информация 1prof.by

Подписывайтесь на наш канал в Telegram