Поддержка мам начинается еще на этапе беременности. В Министерстве труда и социальной защиты собрали основные гарантии работающим беременным женщинам.

Запреты для нанимателя в отношении беременной женщины.

Привлекать к работе:

Сверхурочной

В ночное время

В государственные праздники и праздничные дни

В выходные дни

Направлять в служебные командировки.

Снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

Расторгать трудовой договор по своей инициативе в случаях:

Сокращения численности или штата работников.

Несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

Неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Перевод на легкий труд в соответствии с заключением ВКК или МРЭК 

Снижение норм выработки или норм обслуживания.

Перевод на другую, более легкую работу, исключающую воздействие вредных и/или опасных факторов.

Сохранение среднего заработка по прежней работе.

Предоставление отпусков

Отпуск по беременности и родам (Декретный отпуск). Продолжительность: стандартная — 126 календарных дней.

140 календарных дней — в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.

146 календарных дней — для проживающих/работающих на территории радиоактивного загрязнения.

160 календарных дней — для указанной выше категории в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.

Основание: Листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Трудовой отпуск (Ежегодный оплачиваемый)

Обязанность нанимателя предоставить трудовой отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, если он не был использован полностью.

Отпуск по уходу за ребенком

Предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам.

Продолжительность: до достижения ребенком возраста трех лет.

Использование возможно полностью или по частям любой продолжительности.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram