Когда нужно сделать больше. О нюансах дополнительной работы рассказали в Министерстве труда и социальной защиты. 

Три вида дополнительной работы:

1. Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работы по другой вакантной профессии/должности.;

Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.

2. Расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – работы по такой же вакантной профессии/должности;

Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).

3. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника –работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.

При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).

Условия:

Все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией)

В течение установленной работнику продолжительности рабочего дня 

Обязательно устанавливается доплата.

Размер доплаты

▪️ устанавливается нанимателем по соглашению с работником, 

▪️для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.

Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:

▪️письменное согласие работника;

▪️издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.

Отказаться можно в любой момент:

1. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,

2. Наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram