Почти 28 лет мужчина отработал на вредном производстве одного из предприятий Гродненской области. Когда здоровье стало подводить, его перевели на другую должность, перезаключили контракт, но вскоре указали на дверь – сотрудник получил уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников. Он решил обратиться за помощью в профсоюз.

В ситуации разбирались специалисты Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов. Выяснилось, что мужчина с 1993 по 2021 г. работал транспортерщиком цеха обжига клинкера. Очередной медосмотр выявил проблемы со здоровьем. Тогда рабочего перевели на должность контролера строительных материалов и изделий, а в 2022 г. заключили пятилетний контракт по новой профессии.

Однако вскоре мужчина получил уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса).

Изучив ситуацию, специалисты профсоюза напомнили нанимателю, что профессия транспортерщика при транспортировке горячего клинкера в производстве цемента включена в список производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда. Документ утвержден постановлением Совета Министров от 25.05.2005 №536.

Иными словами, мужчина в свои 48 лет уже имел право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет. А тарифное соглашение и коллективный договор предприятия запрещают увольнение работников, которым до пенсии осталось менее трех лет по сокращению штата или численности работников.

В итоге председатель и члены первичной профсоюзной организации устно разъяснили эти моменты нанимателю. Приказ об увольнении был отменен, судебного спора удалось избежать.

Информация 1prof.by

Подписывайтесь на наш канал в Telegram