В связи с изменением действующего законодательства о занятости населения Республики Беларусь (Закон Республики Беларусь от 11.10.2024 №36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения», основные положения которого вступили в силу 1 января 2025г.) управление по труду, занятости и социальной защите Лунинецкого райисполкома (далее – управление) информирует нанимателей о следующем.

Статьей 35 Закона «О занятости населения» - обязанности нанимателей в области содействия занятости населения – предусмотрено, что наниматели в области содействия занятости населения обязаны:

- подавать сведения о наличии вакансий в Общереспубликанский банк вакансий путем размещения на информационном портале государственной службы занятости.

Сведения нужно предоставлять в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью .

Срок – в течение 5 рабочих дней со дня образования вакансии.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2024 № 935 с 1 января 2025 г. установлен размер минимальной заработной платы в размере 726 рублей.

- информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении либо об исключении из штатного расписания свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух рабочих дней со дня их заполнения либо исключения из штатного расписания путем размещения сведений, подписанных электронной цифровой подписью, на информационном портале государственной службы занятости.

Справочно

Инструкции по работе с порталом государственной службы занятости можно найти на сайте 

Для исполнения указанных выше обязанностей у нанимателя со списочной численностью работников более 5 человек должна быть электронная цифровая подпись.

Обращаем внимание, что за неуведомление, несвоевременное или не в полном объеме уведомление органов по труду, занятости и соцзащите уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 15 базовых величин (ч. 3 ст. 10.11 КоАП).

Запрещено размещать сведения о наличии вакансий, которые не опубликованы в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости, на иных информационных ресурсах.

При размещении сведений о вакансиях на иных информационных ресурсах обязательно указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости (п. 4 ст. 24 Закона о занятости населения в новой редакции).

За нарушение указанных требований нанимателя также можно привлечь к ответственности по ч. 3 ст. 10.11 КоАП.

Нанимателям предоставляется право размещать на информационном портале государственной службы занятости сведения о поиске граждан для выполнения работ по гражданско-правовым договорам, а также о рабочих местах, которые еще не созданы (абз.5 ст.34 Закона о занятости населения в новой редакции).

Нанимателям предоставляется право не уведомлять службу занятости о наличии вакансий, если работу по этой вакантной должности выполняет работник дополнительно наряду со своей основной работой или сверх продолжительности рабочего времени (ч.2 п.1 ст.35 Закона о занятости населенияв новой редакции).

Квоты для приема на работу инвалидов будут устанавливаться для нанимателей всех форм собственности в порядке, определенном Совмином.

Квоты не будут устанавливать (абз. 8 ст. 1, ст. 27 Закона о занятости населения в новой редакции):

- общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям;

- некоммерческим организациям, бюджетным организациям и иным организациям, которые получают субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Наниматели будут обязаны (абз. 6, 11, 19 ч. 1 п. 1 ст. 35 Закона о занятости населения в новой редакции):

1) выполнять установленную квоту для приема на работу инвалидов;

2) принимать на работу инвалидов, которые направлены органами по труду, занятости и социальной защите в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

3) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите в письменном виде информацию о выделении и (или) создании рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов. Порядок предоставления такой информации определит Совмин.

Напомним, что в Беларуси применяется бронирование рабочих мест и создание специализированных рабочих мест для инвалидов. Эти гарантии сохраняются.

С гражданами, которые направлены на работу в рамках временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, наниматели будут заключать срочные трудовые договоры, за исключением контрактов. Также прямо предусмотрено, что при приеме на работу таких граждан характеристика с предыдущих мест работы не запрашивается (ч. 6 ст. 16 Закона об основах государственной молодежной политики в новой редакции; ст.7, абз.2 ст.14 Закона N36-З).

С 01.01.2025 Декрет N 18 о дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях утратил силу (ст. 7, абз. 3 ст. 9 Закона N 26-З). Нормы, регулирующие порядок трудоустройства обязанных лиц, перенесены в Закон о занятости населения в новой редакции (п. 14 Декрета N 18 - ст. 32 Закона о занятости населения в новой редакции). При этом предусмотрены следующие изменения:

- при приеме на работу обязанного лица характеристику с предыдущих мест работы запрашивать не нужно (ч. 3 п. 1 ст. 32 Закона о занятости населения в новой редакции).    Таким образом, с 01.01.2025 наниматели не должны запрашивать характеристики в отношении обязанных лиц, в том числе при приеме их на работу в государственные организации (ч. 2 п. 11 Декрета N 5).

- прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется именно в день его явки в организацию для трудоустройства (ч. 1 п. 1 ст. 32 Закона о занятости населения в новой редакции). Соответственно, наниматель в день прибытия обязанного лица должен заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок и издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 4 ст. 25 ТК).

Основанием приема на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, как и ранее, является направление органа по труду, занятости и соцзащите (ч. 1 п. 1 ст. 32 Закона о занятости населения в новой редакции).

Обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.

Исключением будет ситуация, когда на дату предоставления отпуска обязанное лицо, трудоустроенное по судебному постановлению, имеет не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание. В этом случае трудовой отпуск, в том числе за первый рабочий год, будет установлен продолжительностью 7 календарных дней (п. 2 ст. 32 Закона о занятости населения в новой редакции, ст. 155 ТК).

Запрет предоставлять иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам, которые трудоустроены по судебному постановлению (п. 2 ст. 32 Закона о занятости населения в новой редакции) сохраняется.

С 01.01.2025 установлены дополнительные основания увольнения обязанных лиц:

- в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 8 ст. 44 ТК);

- достижение обязанным лицом общеустановленного пенсионного возраста и наличие права на пенсию (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК);

- нахождение обязанного лица в розыске более 6 месяцев (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК);

- перевод обязанного лица к другому нанимателю по согласованию с органом по труду, занятости и соцзащите (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК). При этом оплата труда по новому месту работы не должна быть ниже оплаты труда на прежнем месте работе. Полагаем, это основание более широкое, по сравнению с предусмотренным ч. 15 п. 14 Декрета N 18, поскольку позволяет перевести обязанное лицо к другому нанимателю, в том числе если оплата труда у обоих нанимателей одинаковая.

- возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы, в том числе (п. 7 ст. 44 ТК):

- депортация, высылка из Беларуси обязанного лица, которое является иностранным гражданином или лицом без гражданства;

- проживание обязанного лица на территории иностранного государства.

При увольнении обязанного лица по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2, абзацем пятым пункта 7 статьи 42, пунктами 2 и 7 статьи 44, пунктом 2 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель в день его увольнения направляет об этом информацию: в орган по труду, занятости и социальной защите и орган внутренних дел (если обязанное лицо работало на основании судебного постановления о трудоустройстве). В день увольнения обязанного лица также необходимо направить исполнительный документ взыскателю расходов по содержанию детей или орган принудительного исполнения (в зависимости от того, кем был направлен исполнительный документ).

Обращаем внимание, что оперативные сведения должны соответствовать табелю, предоставляемому в управление, РОВД и соответствовать табелю, находящемуся у бухгалтера для начисления заработной платы.

В случае ухода в отпуск ответственных за обязанными лицами специалистов, необходимо назначить работников, временно исполняющих эти обязанности.

Ежемесячно, в течение первых трех дней месяца, следующего за отчетным табель должен быть предоставлен в управление. К табелю прикладываются все документы, подтверждающие отсутствие на работе обязанного лица (копии приказов на отпуск, о нарушении трудовой дисциплины, копии больничных, постановлений суда об аресте, и т.д.) и об отработке прогулов

Более подробную информацию и консультацию можно получить в отделе по занятости населения управления (г. Лунинец, ул. Фрунзе, 12 либо г. Микашевичи, ул. Молодежная, 3), контактные телефоны 31140, 31094,   27493.