Профсоюзный прием: что волнует лунинчан
Правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк провел прием граждан в Лунинце.
Площадками для встреч стали Лунинецкий районный центр гигиены и эпидемиологии и Лунинецкая районная организация Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма. В мероприятиях принял участие помощник прокурора Лунинецкого района Варвара Мицкевич – совместное участие профильных специалистов позволило рассмотреть вопросы с разных правовых позиций и дать гражданам максимально полные и точные разъяснения.
Трое членов профсоюза обратились на республиканский профсоюзный прием с различными вопросами, такими как порядок и условия присвоения квалификационных категорий, привлечение к дисциплинарной ответственности, о порядке и условиях прекращения трудовых отношений.
Один из наиболее актуальных вопросов касался возможности отзыва заявления об увольнении при работе по контракту.
Житель района обратился с такой ситуацией: с ним заключен контракт, он нашел другую работу, за месяц до предполагаемого ухода подал заявление об увольнении, но затем засомневался в новом месте и захотел остаться на прежнем месте работы. Гражданин интересовался, есть ли у него право отозвать ранее поданное заявление.
На вопрос ответил Сергей Постолюк. Специалист разъяснил нормы трудового законодательства Республики Беларусь и акцентировал внимание на различиях между расторжением трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и прекращением трудовых отношений по контракту.
– В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив нанимателя письменно за один месяц. При этом до истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление – при условии, что на его место не приглашен другой сотрудник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора, – пояснил правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Сергей Постолюк.
Он также отметил, что в случае, когда с работником заключен контракт, увольнение по желанию работника в порядке статьи 40 ТК РБ невозможно. Аннулировать заявление об увольнении можно исключительно по обоюдному согласию работника и нанимателя. Таким образом, возможность остаться на текущем месте работы напрямую зависит от готовности нанимателя пойти навстречу и сохранить трудовые отношения.
В завершение мероприятия профсоюзный юрист провел для коллективов занятие по правовому просвещению, посвященное вопросам, актуальным для молодых специалистов, которые пришли на свое первое рабочее место.
По информации Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Площадками для встреч стали Лунинецкий районный центр гигиены и эпидемиологии и Лунинецкая районная организация Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма. В мероприятиях принял участие помощник прокурора Лунинецкого района Варвара Мицкевич – совместное участие профильных специалистов позволило рассмотреть вопросы с разных правовых позиций и дать гражданам максимально полные и точные разъяснения.
Трое членов профсоюза обратились на республиканский профсоюзный прием с различными вопросами, такими как порядок и условия присвоения квалификационных категорий, привлечение к дисциплинарной ответственности, о порядке и условиях прекращения трудовых отношений.
Один из наиболее актуальных вопросов касался возможности отзыва заявления об увольнении при работе по контракту.
Житель района обратился с такой ситуацией: с ним заключен контракт, он нашел другую работу, за месяц до предполагаемого ухода подал заявление об увольнении, но затем засомневался в новом месте и захотел остаться на прежнем месте работы. Гражданин интересовался, есть ли у него право отозвать ранее поданное заявление.
На вопрос ответил Сергей Постолюк. Специалист разъяснил нормы трудового законодательства Республики Беларусь и акцентировал внимание на различиях между расторжением трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и прекращением трудовых отношений по контракту.
– В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив нанимателя письменно за один месяц. При этом до истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление – при условии, что на его место не приглашен другой сотрудник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора, – пояснил правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Сергей Постолюк.
Он также отметил, что в случае, когда с работником заключен контракт, увольнение по желанию работника в порядке статьи 40 ТК РБ невозможно. Аннулировать заявление об увольнении можно исключительно по обоюдному согласию работника и нанимателя. Таким образом, возможность остаться на текущем месте работы напрямую зависит от готовности нанимателя пойти навстречу и сохранить трудовые отношения.
В завершение мероприятия профсоюзный юрист провел для коллективов занятие по правовому просвещению, посвященное вопросам, актуальным для молодых специалистов, которые пришли на свое первое рабочее место.
По информации Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram