Пытаясь сэкономить на налогах и отчислениях в Фонд социальной защиты населения, некоторые субъекты хозяйствования применяют схемы выплаты заработной платы своим работникам «в конверте», при которых изначально видится экономия платежей в бюджет Фонда.

На практике в конечном итоге страдают все: и наниматели, и работники.
Основной целью выплаты зарплат в конверте являются:
-неуплата взносов в ФСЗН ( 1% - с работника, 34% - за счет средств субьекта хозяйствования).

Для работника выплата зарплаты в конверте имеет следующие отрицательные последствия:
- вопросы по начислению пенсии, так как пенсия начисляется физическому лицу с официальной заработной платы, которую получает работник;
- пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, отпускные и иные выплаты будут рассчитаны исходя из официальной заработной платы;
- невозможность подтверждения дохода в случае покупки недвижимости, автомобиля и т.д.;
- невозможность получения кредита;
- в случае конфликтных ситуаций, отсутствие прибыли у субьекта хозяйствования и т.п., работник может получить только официальную, указанную сумму в трудовом договоре(контракте).

Ирина ЧИСТЯКОВА,
начальник отдела ФСЗН.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram