Бетоносмесительный цех – один из сложнейших на ОАО «Спецжелезобетон» г. Микашевичи Лунинецкого района. Именно здесь закладывается фундамент прочности всех изделий, выпускаемых предприятием. От ритмичности подразделения, по большому счету, зависит успех всего коллектива. И это прекрасно понимает заместитель начальника Сергей Крывель, который в этом году отмечает свой 20-летний юбилей в должности.

Сергей Генрихович – из категории тех людей, которые душой болеют за свое дело. Для него не существуют понятия: «не получается», «не успеваем», «нет возможности». Есть главное – «надо». И это «надо» достигается ценой умелой организации производства, высокой трудовой и исполнительской дисциплиной, а также личным примером.

Профессиональный путь в коллективе Сергей Крывель начинал слесарем по ремонту оборудования в 2003 году. На то время у него уже был определенный багаж знаний и опыта – окончил Пинский гидромелиоративный техникум по специальности техник-механик, затем – служба в армии и непродолжительный стаж на РУПП «Гранит». Была попытка и заработков вахтовым методом в России. Деньги платили неплохие, но, как только задумался о создании семьи, вместе со спутницей Ириной принял решение вернуться на родину и трудиться на благо родного края. И не пожалел. Благодаря трудолюбию, требовательности к себе и подчиненным, он заслужил авторитет и уважение не только среди коллег по цеху, но и коллектива в целом. Без отрыва от производства окончил Гомельский государственный технический университет имени П.О. Сухого по специальности «Экономика управления на предприятии». Это, в свою очередь, позволило более широко взглянуть на спектр выполняемых задач.

– В мои обязанности входят руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха, выполнение плановых заданий, ритмичный выпуск качественного бетона и своевременная его подача на линии по выпуску продукции, – рассказывает Сергей Крывель. – А еще контролирую качество выполняемых работ, слежу за ремонтом оборудования, его модернизацией, сопровождением процессов автоматизации. Работаю под руководством опытного начальника цеха Василия Флорьяновича, с которым у нас полное взаимопонимание. Под нашим началом – 28 человек. Все они – профессионалы своего дела. Коллектив сплоченный, на любого человека можно всегда положиться, что очень важно. Продукция нашего предприятия известна широкому кругу потребителей и пользуется большим спросом не только в Беларуси, но и за рубежом. А достигается это, благодаря умелому руководству, высокому профессионализму специалистов, которые добросовестно трудятся на своих участках. Процесс производства железобетонных изделий довольно сложный и требует не только определенного умения и знаний, но и приложения физических сил. Поэтому в коллективе преобладает мужской труд. Работать у нас непросто, но очень престижно. Здесь достойная заработная плата, сильный социальный пакет, всегда внимательная к нуждам людей администрация. И я рад, что связал свою судьбу со «Спецжелезобетоном».

Также ответственно Сергей Генрихович относится к семье. У него любимая жена Ирина, с которой вместе рука об руку идут по жизни более 20 лет. Гордость и поддержка родителей – их сыновья: Андрей и Евгений, которые успешно учатся в Микашевичской гимназии имени В.И. Недведского. А их уютный дом – это не просто стены и крыша, а воплощение понимания, терпения и сплоченности. Здесь не боятся работы, умеют договариваться и поддерживать друг друга.

Дом возводили, когда старшему сыну было 2 года. Уже тогда отец привлекал малыша к посильным работам через игру. С возрастом задачи для сыновей ставились сложнее. Кроме уроков, а за выполнением домашних заданий всегда следит Ирина Степановна, у каждого из мальчишек есть свои обязанности по дому. Это не только дисциплинирует, но и позволяет им расти ответственными и внимательными. Передавая детям не только знания, но и жизненные ценности, родители уверены, что во взрослой жизни они не потеряются. В этом году Андрей заканчивает 11 класс и стоит перед важным вопросом – куда поступать. Сергей Генрихович, как мудрый отец, не навязывает своего мнения, понимая, что решение должно быть осознанным. Он поддерживает сына, помогает ему советом, но дает свободу выбора. По его мнению, всесторонне развитый 17-летний парень должен сам понимать, кем быть в будущем. Возможно, он пойдет по стопам отца и со временем вольется в дружный коллектив заводчан.