Первое место работы! Что необходимо знать молодому специалисту, рассказали в Минтруда
Первое место работы! Что необходимо знать молодому специалисту, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Когда выходить на работу?
Стандартная дата: 1 августа.
Можно раньше? Да! Если приедете и заключите договор/контракт до 1 августа, срок вашей обязательной отработки начнется с этой даты.
Можно ли рассчитывать на повышение?
Да, новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью.
В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.
Какие выплаты положены?
Единовременная денежная помощь:
1 месячная стипендия (размер — как в последнем семестре).
В течение месяца после прибытия.
Если стипендии не было? Расчет от размера социальной стипендии.
Пособие за переезд:
Распределенным не по месту постоянного жительства (прописки).
Фактический подтвержденный документально переезд в другой населенный пункт.
1 тарифная ставка, тарифный оклад, должностной оклад.
Ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, например:
Минобразования / Минкультуры: 20–45% от оклада.
Минспорта и туризма: 10–50% от оклада.
Минздрав: 20–50% от оклада.
Минтруда и соцзащиты: 20% от оклада.
Есть ли возможность получить льготный потребительский кредит?
Да, у молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства.
Процентная ставка: 25% от ставки рефинансирования.
Сумма: До 30 БПМ (бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения).
На июнь 2026 - 16 632 руб.
Срок: 5 лет.
Первые платежи: Через 6 месяцев после получения денег.
Главное условие: Обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы.
Подробности в обновленной редакции Указа 631 от 27.11.2000
Можно ли уволиться?
По собственному желанию или соглашению сторон – нет.
Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях:
Поступление на дневное обучение для повышения уровня образования.
Переход на выборную должность.
Ликвидация организации.
Сокращение численности/штата.
Несоответствие должности по состоянию здоровья.
Совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.).
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению?
Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Когда выходить на работу?
Стандартная дата: 1 августа.
Можно раньше? Да! Если приедете и заключите договор/контракт до 1 августа, срок вашей обязательной отработки начнется с этой даты.
Можно ли рассчитывать на повышение?
Да, новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью.
В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.
Какие выплаты положены?
Единовременная денежная помощь:
1 месячная стипендия (размер — как в последнем семестре).
В течение месяца после прибытия.
Если стипендии не было? Расчет от размера социальной стипендии.
Пособие за переезд:
Распределенным не по месту постоянного жительства (прописки).
Фактический подтвержденный документально переезд в другой населенный пункт.
1 тарифная ставка, тарифный оклад, должностной оклад.
Ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, например:
Минобразования / Минкультуры: 20–45% от оклада.
Минспорта и туризма: 10–50% от оклада.
Минздрав: 20–50% от оклада.
Минтруда и соцзащиты: 20% от оклада.
Есть ли возможность получить льготный потребительский кредит?
Да, у молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства.
Процентная ставка: 25% от ставки рефинансирования.
Сумма: До 30 БПМ (бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения).
На июнь 2026 - 16 632 руб.
Срок: 5 лет.
Первые платежи: Через 6 месяцев после получения денег.
Главное условие: Обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы.
Подробности в обновленной редакции Указа 631 от 27.11.2000
Можно ли уволиться?
По собственному желанию или соглашению сторон – нет.
Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях:
Поступление на дневное обучение для повышения уровня образования.
Переход на выборную должность.
Ликвидация организации.
Сокращение численности/штата.
Несоответствие должности по состоянию здоровья.
Совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.).
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению?
Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram